入社希望の方へ
挑戦する心と継続する力を持った若い人材と共に栃木県ナンバーワン企業へ！
学生さんには、世の中の動きに興味を持って、いろいろ勉強してほしいですね。
入社するまでに身に付けられることは一杯あるはずです。
「たいらや」の企業理念である「カインドリー＆フレンドリー」というテーマは、お客さまから親しみを感じてもらえる店にするというだけでなく、パートさんを含め社員同士も気持ちよく仕事に取り組める店にしていこうというものです。そして、この方針を実現するため、社員に「自らの考えを発信し行動しよう」と呼びかけたのです。
その後、この試みは『改善提案』という制度となり、着々と実を結んでいます。例えば、ある新店では競合店に打ち勝つために、社員の発案で「レジでお客さまが並ばないようにしよう」という施策を打ち出しました。レジでの待ち時間をなくすためには、レジの人員を増やすことが必要で、人件費がかかります。しかしあえてコストをかけることでお客さまの満足を高め、結果として大きく売上げを伸ばすことができました。当社独自のIT活用による情報ネットワークづくりも進み、即座にこのような成功事例を全店で共有することが可能ですから、店舗を超えて良い影響を与え合っていると思います。
しかし、当社は、まだまだ発展途上の会社です。これからも地域に密着した食生活提案型の店づくりをさらに進めていくことが欠かせません。そのために必要となってくるのが、挑戦する心と継続する力を持った若い人材です。そうした人材と一緒に、売上げや利益はもちろんのこと、CSR（企業の社会的責任）の面でも地域社会から認められる会社にしていきたいと思っています。そしてゆくゆくは、栃木県でナンバーワンの企業を目指したい。若い人たちにも大きな権限を与え、自ら成長するための環境を用意しています。ぜひ、私たちと一緒に、『たいらや』の未来を切り開きましょう。
「人が好き」であることが第一。あとは一歩ずつ、確実なステップを
常に新入社員の皆さんの考えや希望をお尋ねして、しっかり検討した上で研修、配属先を決定。楽しく仕事をしていただきたいと思います。
就職活動中の皆さん、こんにちは。「たいらや」で採用活動をはじめ人事を担当している総務人事部の嶋田光雄と申します。「たいらや」は栃木県のエーリスウエノから営業を譲り受け、1997年7月に発足した会社です。「カインドリー＆フレンドリー」を経営テーマに掲げ、あらゆる面で、お客様にやさしさ、親しみやすさを感じて頂ける店づくりを目指しています。そんな当社の良い所は、23店舗という規模だからこそ従業員全員の状況を把握できることだと思っています。「カインドリー＆フレンドリー」というテーマは、会社と従業員、従業員同士の間でも重要なんですね。
さて、私から皆さんに期待するのは、まず第一に人と接することや、お客様と密接につながることを好きであってほしいということです。接客業はやはり「人が好き」でなければ難しいでしょう。第二に積極的に行動してほしいということ。創意工夫や自主性はどんな業務にあたるにも大事なことです。最後に仕事の上での私からのアドバイスですが、一気に百段の階段を登ろうとするのではなく、一段ずつ、一歩ずつ確実にステップを踏んでいってください。
「たいらや」に興味を持って頂けた方はぜひエントリーしてください。皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。
